插画师外包合同-关于游戏美术外包问题

2021年7月5日,北京,一家互联网大厂总部。(图/ 视觉中国)

和过去人们青睐国企、外企一样,蒸蒸日上的互联网大厂,正在重塑这个时代年轻人对于“好工作”的理解。高薪资、更好的福利、明确的晋升道路,让“进大厂”成为很多年轻人对职业生涯的最初构想。

尽管没有硬性规定,但无论校招还是社招,大厂都更青睐“985”“211”,或有着国外留学背景的年轻人。对于手持“双非”“二本”“大专”等学历的求职者来说,除非有过人的工作经历优势,否则,学历就是进入互联网大厂的第一道门槛。

正常渠道进不去大厂的话,去做大厂的外包岗,也算一种曲线救国。

众多大厂外包岗员工,有人觉得尴尬、后悔,也有人觉得,这只是他们与大厂之间的各取所需。

“成为内部员工,你们都有机会”

获得阿里外包岗的聘用后,白芸芸犹豫了很久要不要入职。

她在网上搜索这家外包公司的名字,得到的答案和她想象中差不多,“制度很坑人”“没有什么发展空间”“社保很低”,还有人直接说:“不要去外包,很坑。”

今年27岁的白芸芸是成都一所“双非”院校的硕士,刚毕业时,她在当地一家小型广告公司做插画师,月薪6000元。一年多以后,因为受不了频繁且无常的加班,也期待更高的工资,白芸芸决定离职。互联网大厂自然地成为她的求职目标之一。白芸芸应聘了各个大厂的插画师岗位,但几乎都没有音信。

最终她面试了一家位于杭州的外包公司,职位是阿里的外包插画师。网上的声音让她内心有些打鼓,但最终,15000元的月薪让白芸芸下定了决心。“就算是外包,也比在其他公司离大厂更近,也许会有转正的机会呢?”白芸芸心里想。

怀抱这样想法的人不占少数。龙妍是一所二本院校的本科毕业生,在投递大厂失败后,同样尝试了面试大厂外包,外包公司的HR曾明确地告诉她:“是有转成内部员工的机会的,我们这边每年都有不少人转正。”虽然工资只有8000元,但听了这句话,龙妍还是决定试试。

尽管求职者们都知道,大厂内部必然有复杂的业务划分,职能岗位之间也相差很多,但他们都可以被统称为“在大厂工作”。在人们的口耳相传中,它自带光环,是前途的代名词。哪怕对于外包员工,这句话依然成立。

2017年毕业后,大专学历的秦奋本来没动过去大厂工作的念头,面试的都是中小型企业,直到有一天,他在招聘软件上收到了一份面试邀请,对方模糊地说,自己是与某大厂合作的HR,并邀请他第二天就去面试,秦奋感到受宠若惊。即使他并不了解外包公司的相关情况,但大厂的头衔就像一份认证,顺利通过面试后,他果断接受了聘用。

而另一方面,网络上也充斥着对于大厂外包的各种吐槽:工资被压缩、享受不到大厂福利、“二等公民”不被尊重、没有发展空间……

龙妍入职前,室友给她讲过自己在国企外包岗位时,曾遭遇过正式员工们不太友善的对待,这让龙妍觉得有些紧张。“但我觉得只要自己摆正心态,这些都不重要。”她说。

外包岗是“二等公民”吗?

可以隐约感受到正式岗与外包岗的一些差别――入职第一天,没有人带她做自我介绍,没有人拉她进入公司大群,白芸芸领了一台工作电脑,就在工位上开始了工作。

各个大厂外包的工位情况也不同。白芸芸所在的外包公司人数很多,几百个外包员工被集中在阿里大楼中的某一层。他们的工作环境和正式员工区隔开来,相互之间几乎没有什么接触的机会。直属领导也是外包公司的管理层,阿里内部的项目组长负责给她布置任务。

而龙妍所在的岗位,五个外包员工是与内部员工共享相同的工位,领导也是阿里内部的人。

只有亮出不同颜色的工牌时,才会识别出谁是外包。

在社交媒体上,“晒工牌”一度成为很多年轻人进入大厂后的固定环节,工牌、下午茶配上写字楼,不同的照片里是整齐划一的喜悦。但外包员工没人晒工牌,除非他已经转成了正式员工,而那又是另一个版本的故事了。

虽然工作时都待在一起,但龙妍和内部员工依然保持着微妙的距离,午休吃饭时,几个外包员工总会自然地聚在一起,因为在食堂,内部员工可以直接刷卡里的饭补,但外包员工只能刷自己的钱。偶尔下班后,同事们会在一起聚餐,但入职三个月,龙妍只去过一次。

福利待遇有着更为明显的差异。相比于上一份工作,白芸芸虽然拿着比过去两倍还多的工资,但内部员工的社保、公积金缴纳比例较高,外包公司则是按照最低标准缴纳;平日里阿里的各种福利,如年底三薪、绩效奖金也都与她无关。

“作为外包员工,你一定要清楚你自己为什么想要选择外包,你既然去了外包,又要拿着内部员工那样的待遇去做对比的话,肯定是会失望的。”

龙妍说,“我觉得网上很多人是有些玻璃心了,我真的没有感觉到明显的歧视。或者像有些人说,外包员工没有内部系统的权限,这些重要吗?我只关心它月底按不按时发钱。”

亲身体会过后,很多人认为外包也并不是没有好处。除了部分岗位外,大部分外包工作都不需要强制加班。在过去的广告公司,白芸芸每个月至少要熬三次通宵。

但做阿里外包的一年多里,自己只加班了一次,从来没有体会到网上所说的“996”情况。外包岗的同事们几乎都是到点下班。在工作过程里,外包公司也没有什么严格的考核。

“外包就是职业污点”的说法也并不准确。从外包公司离开后,白芸芸到一家新公司面试,提到过去的工作经历时,她毫不讳言自己上一份工作是外包,她感觉到总监的脸色有点微妙的变化,但最终她还是被录用了。

2021年1月21日,上海,一家 游戏 公司。(图/ 视觉中国)

各取所需

无论是大厂、外包公司还是员工,每一方各取所需。

岗位外包无疑是大厂压缩成本的一种绝佳方式,对于不确定的试验性项目,或更为具体和下游的工作,外包可以直接减少人力成本。

白芸芸说,大厂外包有很多类型,包括驻场和计件,类似白芸芸和龙妍这种到大厂内部的外包工作都算驻场,而计件则是在外包公司里接具体项目,按工作量工资。

对于大型外包公司来说,更细碎具体的任务可以再次外包给小团队,制造出更多的“包中包”。

据一些员工说,外包公司的盈利主要就是在每个员工身上赚取的人头差价,员工级别越高,外包公司的抽成就越多,因此,除了做末端具体工作的员工,大型外包公司也乐意招聘相对更高级别的管理岗位。相应地,外包公司内部也有类似“资一”“资二”专家的晋升机制。

但大部分外包员工会更愿意把自己定义为一个执行者,用白芸芸的话来说就是“不用扛事儿”。

和内部岗位相比,外包岗位的工作内容不包含制定策略、输出想法,而大多是一些具体、琐碎且处于末端的工作。以白芸芸所做的插画工作为例,她所要做的只是执行负责人给她的明确要求,并不参与前期设计,也不需要给出自己的意见。一个项目结束了,再换另一个,没有什么连贯性。

有时候,外包公司和大厂的合作也可能突然终止。入职半年后,秦奋突然接到通知说,因为“场地原因,需要更换供应商”,自己必须和新的外包公司签合同,这意味着要重新开始三个月的试用期。他向其他同事打听,才知道这种情况经常发生,有些人已经换过两三次外包公司。

至于很多人曾经期待的“转正”,白芸芸所在一层楼的几百人当中,有四个人成功过。

有些人赶上了好的机遇,被内部领导推荐到了有需求的部门。但当类似的情况发生,一些原本以“可以转正”作为诱饵的外包公司却表现出了相对狡猾的一面,它们不想自己的优秀员工被挖走,因此规定,员工在投递大厂内部简历之前,需要从外包公司离职六个月以上。

大部分人没能等到珍贵的转正机会。一年半以后,白芸芸选择了离职,她原本的想法就是多挣点钱,如今积攒了一些存款后,她开始期待事业上升的可能性。

而龙妍最终决定,在外包公司干满一年后申请出国留学,寄希望于将来毕业后,通过大厂的海外留学生招聘通道投递简历,成为大厂的一名正式员工。

关于

游戏美术

外包

设计公司

,2维方面的话,可以找【

吉米坛

动漫

】这是一家挺不错的

游戏动漫

设计公司,其在

游戏美术设计

方面比较专业的,

美术

团队

的实力在

游戏原画

、

场景

、人设、UI

道具

设计都挺不错的,看过了他们的作品案例,质量很高,原创性十分强,在国内应该算是不错的了。

或者你可以搜搜一下【吉米坛动漫】到其官方网站看看,里面有其过往合作过的大部分

项目

作品案例,除了游戏美术外,其在

儿童绘本

,卡通形象、漫画封面、动漫

衍生产品

设计及包装方面都非常专业,特别是儿童绘本,案例非常多,且很精美,各种风格

类型

都有,团队实力在国内来说属于比较顶尖的!平时也在“站酷”这个国内最大的集

艺术

平面

插画

设计

平台

上看到他们发布的大量游戏儿插画方面的作品图,

浏览量

很高,很受业界人士欢迎!

★跟据过往的经验,大概整理了一下美术

外包服务

的一般合作

流程

,大家可以参考以下!

美术外包合作主要分为三大类,分别是:《游戏类》《动漫类》《品牌类》

大致合作流程如下:

1.客户提出项目制作要求,服务方提供适合的参考案例

2.客户预算报价

3.双方就价格定案

4.服务方绘制一幅样稿

5.客户确定合作

6.服务方提供电子合同(合同有明细,有疑问可双方协商修改)

7.服务方签名盖章寄出合同,客户方需收到合同签名回寄一份。

8.客户预付30%项目款

9.服务方做出一系列的

草图

线稿

方案,通过后上色统一给出72DPI的整套

方案图

10.通过后发送原制作文件(发送方式:网络传送QQ,,刻录盘邮寄等)

11.客户必须在合同规定时间内结其余款费

12.合作完成(项目整体修改次数一般不超过3次,多出修改数次需另计费用)

以上是美术外包合作大致的流程,很多情况下还需要合作双方

私底下

洽谈,仅供参考!

★在三大类的美术外包服务

当中

,【吉米坛动漫】主要项目类型是:

①游戏类:(游戏原画、场景、

角色设定

、游戏道具及UI)

②动漫类:(卡通品牌形象、

儿童插画

、日漫插画、APP电子图书)③品牌类:(动漫品牌开发、动漫周边产品设计及包装服务)

平时经常关注这方面的信息,还算是比较了解的,基本上每天都看我收藏的几个插画设计平台网站,好的案例有很多,但大部分都是个人完成的,而一个项目的合作,更稳妥的必须有团队或公司来完成!

★下面分享一张

他们的游戏

美术项目作品图,可以参考一下:

我个人归纳大致有这么个过程:

1、约稿人发起约稿信息,内容表达要什么样的风格,有的有样图,有的表明要某个知名作品那样的风格,量多大等。

2、画手首先询问稿费价格(有约稿人对上来就问价格的画手表现的不耐烦,我认为画手问价格是对的),稿酬觉得合适,向编辑展示自己的作品。

3、约稿人看中,一般会要求试稿,画手要接受试稿要求。画好试稿,给截屏看,合适的话,下一步谈稿酬的方式以及时间。如果约稿人要求试稿多张,那么画手可要求试稿的费用。(试稿不合适当然就不能合作了,至于试稿有没有稿费或者费用多少,需要画手和约稿人提前商定)。

4、双方达成协议,编辑给画手传脚本以及要求,画手开始画图。

在插画群经常看到有人抱怨有人骗稿,画手跑路,已不足为奇。对于首次合作的双方,这个协议怎么来达成呢,以我个人的工作经历归纳了一个规则可供大家参考。如下:

2千元以下的稿费如果不订合同,那么必须要有预付,比如预付30%,画完后,再付30%,不付账不交大图。出版后再付40%。或者预付数额自行商定。

3千以上的稿费,那么必须要订合同了,约稿人拟定合同后,画手审核没问题后打印双份填写好快递给约稿人(两份都寄过去,还有身份证复印件),约稿人盖单位章后寄回一份合同给画手。有合同,法律保护的是双方。

对于合作多年十分熟悉的,也许不需要以上这些。

但是在这事态多变的社会,双方还是为各自保留依据、订个合同比较妥当。常常出现纠纷的有以下几种情况(接单要慎重):

1约稿人自称小编,画稿是否通过需要请示老板。

2二手转包,无法订合同。

3风格不定,约稿人对自己想要的风格没有定性。

画手要保留的信息是约稿人的手机号、QQ号、单位(一般出版社杂志社网上都能搜到固定,对于个人公司,网上也会搜到以往的出版物及固定)。慧眼辨别是否是转二手包的骗稿的。有骗稿人也许是画手二手转包,打某杂志的名义,收稿闪人。对于骗稿人,QQ聊天记录手机录音通话记录都可最为法律依据。

约稿人保存画手的号码、QQ号,身份证复印件,防画手作品抄袭侵权。

最后给画手一些建议,约稿人要求修改画稿,多沟通了解,恒量对方的修改建议进行修改,会提高合作成功率。

以上内容个人以中立客观的态度,仅供参考。